学びながら働く制度

「税理士として活躍できるように、資格取得を優先！」「でもそのためには生活の安定が必要だから、稼ぎを優先」。そんな2つのご要望にお応えできる制度・仕組みが、スバル合同会計にはあります。そこでこのページでは、それぞれの特徴や実際に利用した従業員の声などをご説明します。

「資格優先」のあなたには、“サポート社員制度”がオススメ！

＜特徴＞

• 資格取得を最優先できる
• 残業なし
• 担当顧客数が少なめ
• 事務所内の業務が中心
• 平日も資格学校に通いやすい

＜利用者の声＞

入社から1年で資格を取得。この制度があったおかげで、勉強する時間をしっかり確保できました。それもすべて、先輩・同僚たちの協力があったおかげ。サポート社員として働いている間は、業務量をセーブしてくれたり、外出する仕事をなくしてくれたりと、周りの理解があって助かりました。

「稼ぎ優先」のあなたは、“アシスタント”としてスタート！

＜特徴＞

• 残業少なめ
• 担当顧客数は少しずつ増加
• アシスタント業務が中心
• 担当顧客先へ向かう移動時間で勉強できる
• 新規獲得などによる歩合給あり

＜利用者の声＞

サポート社員制度をあえて利用せず、アシスタントとして仕事をしながら資格取得に挑戦。顧客先への訪問がありますが、逆にその移動中に勉強をしたり、残業を抑えめにして週1日は早く帰って勉強をしたりと、時間創出を意識しました。また、新規顧客獲得に対する歩合給がしっかり支給されて、業界の平均以上のお給料を稼げることも。仕事も勉強も頑張っている人が輝ける職場だと思います。

「サポート社員」と「アシスタント」の違い

どちらを選んでも資格取得はサポートします